1. هل تخضع الإدارة العليا للشركات المصرّح لها إلى متطلبات خاصة؟

يترتّب على كافة الشركات المصرّح لها أن تطبّق المعايير الرفيعة على صعيد الحوكمة والضوابط، وأن تتمتّع بخطوط الإبلاغ والضوابط الواضحة حرصاً على إدارة الأعمال بفعالية وقيام الإدارة العليا بتحمّل المسؤولية الواضحة عن أنشطة الشركة. ترد هذه المعايير في قواعد الحوكمة والمهام المحدّدة (أوالوظائف المضبوطة).

إضافة إلى ذلك، ينبغي أن يحصل بعض المسؤولين الإداريين الكبار (وكذلك بعض المدراء والشركاء وغيرهم) على موافقة هيئة التنظيم عندما تكون الأنشطة التي يزاولونها في خانة المهام المحدّدة (الوظائف المضبوطة). يمكنك الاطّلاع على قواعد الحوكمة والمهام المحدّدة (أو الوظائف المضبوطة) وقواعد الأفراد.

2. من يجب أن يكون شخصاً مفوّضاً بمهام محدّدة (أو فرداً معتمداً)؟

يتوجّب على الأفراد الراغبين في مزاولة مهام محددة (أو وظائف مضبوطة) تقديم طلب إلى هيئة التنظيم والحصول على موافقتها قبل مباشرة تلك الأعمال. تبيّن قواعد الحوكمة والمهام المحددة (أو الوظائف المضبوطة) لعام 2012 هذه الوظائف:

• الحوكمة التنفيذية

• الحوكمة غير التنفيذية

• الإدارة التنفيذية العليا

• الإدارة التنفيذية

• الشؤون المالية

• إدارة المخاطر

• الإشراف على الامتثال

• مسؤول الإبلاغ عن غسل الأموال

• التدقيق الداخلي

• الخبرة الأكتوارية

3. هل يمكن أن يقوم فرد واحد بمزاولة أكثر من مهمة محددة (أو ظيفة مضبوطة) واحدة؟

يجوز أن يزاول الفرد أكثر من مهمة محددة (أو وظيفة مضبوطة) لحساب شركة مصرّح لها شرط أن تتأكد الشركة المصرّح لها وهيئة التنظيم من أنّ تأدية هذه الوظائف أو المهام لا تؤدي إلى أي تضارب داخلي أو خارجي في المصالح، وأنّها مناسبة نظراً لطبيعة أعمال الشركة المصرّح لها وحجمها وتعقيدها. وترد في القسم 3.2.8 من قواعد الحوكمة والمهام المحدّدة (أو الوظائف المضبوطة) الأحكام المتعلّقة بتعدّد المهام. للاطّلاع على القواعد، اضغط هنا.

4.هل يجوز أن يقوم فرد واحد بمزاولة أكثر من مهمة محدّدة (أو وظيفة مضبوطة) لأكثر من شركة مصرّح لها؟

يستطيع الفرد أداء المهام المحددة (أو الوظائف المضبوطة) لأكثر من شركة واحدة مصرح لها إذا كانت الشركات جزءاً من المجموعة نفسها أو يملكها المساهمون أنفسهم.